Трудоустройство в Австралии

 

Практический опыт.

 

Помнится, в одном из прошлых выпусков я предложила читателям поделиться своим опытом прохождения через муку собеседования при приеме на работу. Речь шла о различных вопросах, которые задают на интервью, и том, как лучше (не обязательно правильнее) на них отвечать. Не скажу, что это предложение вызвало огромный отклик, хотя, было несколько телефонных звонков. Радует то, что люди находят свои пути, не нуждаются в советах и не интересуются чужим полезным опытом.
Во время одного из таких звонков, женщина спросила, как ответить, если вдруг спросят, планируете ли Вы иметь детей.
Как женщине ответить на такой вопрос? Тут есть, по крайней мере, три варианта.
Первый, ответить честно и искренне, хоть и не очень хочется посвящать посторонних в свои семейные планы. Второй, сообщить задавшим вопрос, что это их не касается. А задавать такие вопросы – значить нарушать закон. Ну разве не прелесть эти некоторые местные законы? И третий, ответить не на сам вопрос, а на то, что за ним скрывается, не заостряя внимания на незаконности происходящего. Скажем, что нибудь вроде: “ Я не думаю, что мои семейные обстоятельства имеют значение для моей карьеры. Работа и/или карьера занимает в моей жизни очень важное место, независимо от того, что присходит в моей личной жизни”. Может быть это слегка самонадеянно с моей стороны, но думаю, что это неплохой выход из положения.

Другое дело, зачем они задают эти вопросы, какое им дело до ваших сугубо личных обстоятельств и планов, как, например, семейное положение, планы на дальнейшую учебу и прочее, и прочее. Там нет необходимости говорить о том, я играю в теннис или бесплатный покер в свободное время. Все очень просто, сотрудника нанимают на работу в надежде, что он будет источником решения существующих проблем, а не источником дополнительной головной боли для начальства.

Вопрос о детях может быть задан с целью выяснить, собирается ли эта сотрудница работать долго, или, может быть, через несколько месяцев или пару лет этому начальству придется подыскивать замену на период ее декретного отпуска. Дискриминация? Откровенная, так как вероятность того, что об этом спросят мужчину очень низка.

А дискриминация вещь незаконная, о чем всем известно.

Что же делать? Не стоит вставать в позу, как мне кажется. Если я знаю о существовании незаконных вопросов и знаю, какие вопросы могут быть расценены, как незаконные я могу подготовиться, и в любой момент с достоинством выйти из затруднительного положения.
Справка: Незаконными можно считать вопросы о возрасте, семейном положении, стране вашего происхождения (ну кто бы мог подумать), религиозной принадлежности, сексуальной ориентации, состоянии здоровья.