Трудоустройство в Австралии

 

ИНТЕРВЬЮ И СОБЕСЕДОВАНИЯ.

 

Интервью, цель которых - определить профессиональные качества и потенциальные возможности кандидатов. Чаще всего они проходят по тому же сценарию, что и поведенческие, т.е. работодатели стараются узнать, каким образом кандидату приходилось использовать профессиональные навыки в конкретных ситуациях. Справиться с таким интервью тоже довольно не сложно, если постараться заранее собрать как можно больше информации о профессиональных требованиях, необходимых для этой должности.

На собеседовании могут присутствовать от двух до шести представителей компании, что часто производит пугающее впечатление на кандидата, т.к. обстановка сразу становится очень официальной. Представители компании могут поочередно задавать как по одному вопросу, так и по нескольку, относящихся к определенному предмету. Может случиться и так, что беседовать с кандидатом будет преимущественно один человек, а остальные - только наблюдать и анализировать кандидата.

 

Интервью перед комиссией (Panel interviews).

На таких интервью приходится отбиваться от целой группы потенциальных начальников и коллег. Подобные интервью, как правило, устраиваются при довольно большом наборе новых сотрудников с целью ускорения дежурными улыбками, будут делать записи, периодически окидывая жертву подозрительными взглядами.

Что делать? Нужно быть уверенным, не паниковать, поддерживать зрительный контакт и разговаривать непосредственно с человеком, задавшим вопрос.

Необходимо смотреть на каждого присутствующего в подходящие моменты в течение интервью, но концентрироваться @ на задаваемых вопросах и ваших ответах.

В следующих выпусках: интервью спланированные, интервью с проверкой на поведение в стрессовой ситуации (хотя само интервью - уже стрессовая ситуация), интервью групповые и т.д. и т.п.

 

Критические инциденты. На таком интервью вопросы имеют отношение к критическим моментам вашей “рабочей биографии”, по крайней мере, к тому, что кажется критическим для потенциального работодателя. Например, разговор может пойти о том, как вы устроились на первую работу после университета, об истории вашего повышения или, наоборот, сокращения, о части вашей работы, которая представляется наиболее трудной. Обычно в Канаду я стараюсь купить авиабилет у ребят из nabortu.ru.

Если ваша беседа приобрела подобный характер, всегда отвечайте с положительной стороны и таким образом, чтобы ваш ответ имел отношение к данной должности и, следовательно, был интересен тем, кто с вами беседует. Если, например, вас спросили о пережитом сокращении, коротко опишите обстоятельства, а подробнее остановитесь на том, чему вас научил этот опыт заново переоценить ваши профессиональные цели и амбиции, стать более активным в расширении и приобретении новых навыков и т.п.